- Permisos de empleo (EAD) y viajes (AP) en tan solo 60 días.
- Aprobación de Tarjeta Verde en 4 meses con proyecto Rural aprobado y Procesamiento Prioritario
Para los trabajadores altamente calificados con una visa H-1B, la transición a una visa EB-5 podría asegurar rápidamente su futuro en los EE. UU., independientemente de su situación laboral. Los cambios recientes ordenados por el “Ley de Reforma e Integridad EB-5(RIA) ahora permite a los titulares de visas H-1B solicitar una Ajuste de Estatus (Formulario I-485) simultáneamente con su solicitud EB-5 (Formulario I-526E).
Esto significa que puede permanecer en los EE. UU., trabajar y viajar mientras se procesa su solicitud de Tarjeta Verde, como muchos de los inversionistas de nuestro proyecto rural “The Fredrick” que están recibiendo su Documento de Autorización de Empleo sin restricciones (Formulario I-765) y su Permiso Avanzado ( Formulario I-131) aprobado en tan solo 2 meses. Esto le permite trabajar para cualquier empleador sin precalificaciones, cuotas o loterías, y viajar y volver a ingresar a los EE. UU. libremente.
Para poder beneficiarse de presentación concurrente, debe estar en los EE. UU. e invertir en un proyecto que califique para un visa reservada categoría que muestra “Actual” en la Boletín de Visas. Aconsejamos a los inversores de países de alta demanda como China, India, Taiwán, Vietnam y Corea del Sur que consideren cuidadosamente la disponibilidad de visas reservadas (20% para zonas rurales, 10% para TEA de alto desempleo, 2% para infraestructura) y el número de inversores. ya por delante de ellos. Como hemos demostrado en nuestro blog anterior que una categoría de visa de repente puede volverse “No disponible” y su fecha de prioridad retrocede, una situación conocida como visa retroceso.
Miles de despidos de titulares de visas H-1B
Los recientes despidos anunciados por importantes empresas de tecnología, incluidas Google, Tesla, Apple y Amazon, han introducido una ola de incertidumbre para muchos titulares de visas H-1B que trabajan en el sector tecnológico. La visa H-1B, que permite a los extranjeros trabajar en los EE.UU., viene con varias limitaciones, como el patrocinio continuo del empleador y un período de gracia limitado de 60 días para asegurar un nuevo empleo después de perder un empleo o tener que abandonar los EE.UU.
La precariedad de depender del estatus H-1B para la residencia a largo plazo en Estados Unidos ha sido subrayada por la reciente decisión de Tesla de despedir a 16,000 empleados, muchos de los cuales son ingenieros H-1B.
Además, la estabilidad que antes proporcionaban las tarjetas verdes dependientes del empleador está disminuyendo a medida que empresas como Google y Amazon han dejado de patrocinar ofertas de trabajo PERM, el patrocinio que los titulares de visas H-1B necesitan para solicitar visas EB-2 y EB-3, complicando aún más el camino. para obtener la residencia permanente.
Este escenario es especialmente desafiante para los trabajadores altamente calificados H-1B de India y China que necesitan mantener su estatus y que enfrentan largas esperas para obtener la residencia permanente debido a retrasos en las visas EB-2 y EB-3 que pueden extenderse durante décadas. Hemos descrito esto en un blog anterior y también lo detallamos a continuación.
La visa H-1B
Una de las visas principales que buscan los profesionales en todo el mundo es la H-1B, que sirve como guía para personas capacitadas en ocupaciones especializadas. La visa está diseñada para quienes poseen un alto grado de experiencia en áreas como ciencia, ingeniería y TI. Los méritos del programa H-1B son numerosos: permite a las empresas estadounidenses aumentar su fuerza laboral con expertos internacionales, impulsando la innovación y manteniendo una ventaja competitiva en el mercado global. Para los titulares de visas, a menudo marca el comienzo de un importante viaje profesional, que les abre las puertas a amplias oportunidades profesionales en los Estados Unidos.
Sin embargo, el camino que abre la visa H-1B no está exento de obstáculos. Sujeto a un límite anual restrictivo y a un sistema de lotería altamente competitivo, deja a muchos solicitantes en un estado de incertidumbre. Incluso para los exitosos, el H-1B normalmente ofrece un máximo de seis años en Estados Unidos, lo que arroja una sombra de impermanencia sobre su estadía. Durante este período, si una persona es despedida, se proporciona un breve período de 60 días para asegurar un empleo alternativo, modificar el estado de su visa o abandonar los EE. UU. a regañadientes. Esta naturaleza transitoria de la visa H-1B puede sofocar la planificación profesional a largo plazo. y crea un ambiente de dependencia del patrocinador de la visa, generalmente el empleador.
La visa H-1B también es específica para el empleador, lo que significa que vincula al titular de la visa a un empleador y limita su capacidad para cambiar de trabajo o buscar un ascenso. Esta inflexibilidad puede resultar en subempleo o insatisfacción laboral, ya que las personas pueden sentirse obligadas a permanecer en roles que ya no se alinean con sus aspiraciones profesionales. Los dependientes de la visa H-4, generalmente cónyuges e hijos, también enfrentan restricciones que pueden afectar su calidad de vida y su capacidad para integrarse al tejido social de los EE. UU., particularmente en lo que respecta a su capacidad para trabajar u obtener un número de seguro social.
El programa de visas EB-5 ofrece una alternativa convincente, especialmente para quienes tienen los recursos para realizar una inversión sustancial en la economía estadounidense. Este programa se enfoca en la creación de empleos y la inversión de capital por parte de inversionistas extranjeros, ofreciéndoles un camino hacia la residencia permanente, libre de las limitaciones e incertidumbres de la visa H-1B. El programa EB-5 se define por su capacidad de ofrecer a los inversores y sus familias la alternativa más cercana a los derechos y privilegios que disfrutan los ciudadanos estadounidenses. Separa el riesgo laboral del riesgo de inmigración y proporciona una vía de inmigración estable y predecible.
Contrariamente a la naturaleza restrictiva de la H-1B, la visa EB-5 ofrece un grado de libertad que permite a las personas tomar control de su vida profesional y personal. No hay límite ni lotería, no hay necesidad de patrocinio del empleador o certificación laboral, y no hay ningún trabajo que ate a un inversionista. Los titulares de la visa EB-5 pueden iniciar negocios, trabajar en cualquier campo y moverse libremente por todo el país, aprovechando las oportunidades que surjan. Los hijos de inversionistas EB-5 están protegidos contra la "envejecimiento" y se acelera el camino hacia la ciudadanía, proporcionando una ruta más rápida para reunir a las familias y patrocinar a parientes para la residencia.
Con la visa EB-5, si la fecha de prioridad de un inversionista está actualizada, puede aprobar su petición I-526E en un tiempo récord. Además, los inversores pueden presentar un ajuste de estatus I-485 para convertirse en residentes condicionales mientras se encuentran en los EE. UU., un proceso que no está disponible para quienes poseen una visa EB-2 o EB-3 a menos que su fecha de prioridad esté actualizada. Los inversionistas EB-5 también son elegibles para un EAD de mercado abierto dentro de un período relativamente corto, generalmente alrededor de tres meses, lo que les permite trabajar para cualquier empleador estadounidense, o incluso para ellos mismos.
Los beneficios de la visa EB-5 son sustanciales, pero también lo es la inversión requerida. Los posibles inversores deben comprometer $1,050,000 u $800,000 (en un área de empleo específica) para una nueva empresa comercial. Esta inversión debe crear al menos diez empleos a tiempo completo para trabajadores estadounidenses dentro de un período definido, generalmente dentro de dos años. El proceso para obtener una visa EB-5 implica seguir un meticuloso proceso de solicitud, demostrar la naturaleza "en riesgo" de la inversión y documentar la creación de empleos. A pesar de estos requisitos, la visa EB-5 ofrece una vía segura y permanente para quienes puedan cumplir con sus criterios, con el beneficio adicional de potencialmente recuperar la inversión con el tiempo.
Lotería de Visas H-1B
La lotería de visas H-1B es un mecanismo esencial que asigna un número limitado de visas, específicamente 85,000, entre un vasto grupo de candidatos: más de 442,000 para el año fiscal 2025. Esto hace que el proceso de selección sea altamente competitivo, con solo alrededor del 20% de los candidatos. solicitantes que obtienen exitosamente una visa. La distribución incluye 20,000 visas reservadas para quienes tienen títulos de maestría o doctorado, disminuyendo así las posibilidades de quienes sólo tienen un título de licenciatura. La naturaleza competitiva de la lotería queda subrayada por el gran volumen de solicitantes que compiten por una oportunidad de trabajar en los EE. UU. bajo este programa.
| Solicitudes H1-B versus límite anual H-1B | |||
| Año fiscal | Aplicaciones | Gorra H1-B | % |
| 2025 | 442,000 | 85,000 | 19.2% |
| 2024 | 780,884 | 85,000 | 10.9% |
| 2023 | 483,927 | 85,000 | 17.6% |
| 2022 | 308,613 | 85,000 | 27.5% |
| 2021 | 274,237 | 85,000 | 31.0% |
Como se muestra arriba, el número de solicitudes alcanzó recientemente un máximo de 780,884, pero luego cayó a 442,000. Esto no se debe a un menor interés en la Visa H-1B, sino a cambios drásticos para hacer el proceso más transparente. En respuesta a la creciente demanda y para frenar el posible fraude, se realizaron cambios significativos en el proceso de lotería para la temporada de tope salarial del año fiscal 2025. El USCIS ahora emplea una estrategia de selección de beneficiarios únicos para garantizar que cada solicitante tenga las mismas oportunidades, independientemente del número de presentaciones por individuo. Este enfoque implica exigir a todos los solicitantes que proporcionen información de pasaporte u otra forma de documento de viaje para la verificación del registro. Estos ajustes tienen como objetivo fortalecer la integridad del proceso de registro H-1B, promoviendo la equidad y evitando la manipulación a través de múltiples entradas para el mismo candidato.
Una vez otorgada, una visa H-1B es inicialmente válida por tres años y puede extenderse hasta un máximo de seis años. Sin embargo, existen varias restricciones, como la necesidad de que el titular de la visa permanezca empleado con el empleador patrocinador. Si un trabajador H-1B pierde su trabajo, tiene un período de gracia de 60 días para encontrar un nuevo empleo, cambiar el estado de su visa o salir de los Estados Unidos.
Las familias con visa H-1B enfrentan incertidumbre
Las familias de los titulares de visas H-1B enfrentan una incertidumbre constante y riesgos financieros significativos, ya que generalmente contraen compromisos sustanciales a largo plazo basados en la estabilidad del trabajo de la fuente principal de ingresos, como hipotecas y préstamos para automóviles. Cuando un titular de una visa H-1B pierde su trabajo, no sólo se corta su fuente principal de ingresos, sino que también pone en peligro su capacidad para cumplir con sus obligaciones financieras, lo que podría tener consecuencias graves como la ejecución hipotecaria. La pérdida del seguro médico proporcionado por el empleador agrava estos desafíos, especialmente si los miembros de la familia tienen problemas de salud existentes, ya que priva de un acceso crucial a la atención médica.
Las implicaciones van más allá de las cuestiones financieras y afectan a los aspectos sociales y educativos de la vida familiar. Los niños pueden sufrir importantes interrupciones educativas y pérdida de estabilidad social si tienen que reubicarse, particularmente aquellos que no son ciudadanos estadounidenses y deben irse con sus padres. Este desarraigo de los entornos comunitarios y educativos establecidos puede ser traumático. Además, la pérdida del empleo puede causar reveses profesionales a largo plazo para el titular de la visa, y las complejidades legales para los niños que son ciudadanos estadounidenses pueden obligar a las familias a tomar decisiones difíciles sobre si separarse para brindar mejores oportunidades a los niños o permanecer juntos como una unidad. , todo lo cual puede provocar un estrés emocional y psicológico sustancial.
Como nota positiva, una característica clave de la Visa H-1B es su disposición de “doble intención”, que permite a los titulares de visas solicitar la residencia permanente (una Tarjeta Verde) sin poner en peligro su estatus H-1B, lo que la convierte en una vía popular para profesionales calificados. con el objetivo de vivir y trabajar en los EE. UU. a largo plazo.
Décadas de espera por las tarjetas verdes EB-2 y EB-3
Tradicionalmente, los titulares de Visas H-1B han dependido de las visas EB-2 y EB-3 para obtener Tarjetas Verdes. La visa EB-2 es para profesionales con títulos avanzados o habilidades excepcionales en ciencias, artes o negocios, lo que beneficia significativamente los intereses estadounidenses. La visa EB-3 es para trabajadores calificados y profesionales con título de licenciatura. Ambos requieren una certificación laboral (PERM) y una oferta laboral permanente de tiempo completo.
Sin embargo, las vías EB-2 y EB-3 ya no son viables para los ciudadanos indios y chinos, ya que podrían tardar décadas en obtener un número de visa, dados los miles de solicitantes aprobados que esperan un número de visa y los limitados 2,800 por ciento. límite anual del país para estas visas. La situación es más grave ya que los cuadros a continuación consideran solo al solicitante principal, y no al cónyuge y a los hijos que también solicitan visas.
| Espera estimada para la India | ||||
| Aprobado y esperando visa | Visas por año | Años de espera | ||
| EB-2 | 308,481 | 2,800 | 110.2 | |
| EB-3 | 100,050 | 2,800 | 35.7 | |
| Fuente USCIS diciembre de 2023 | ||||
| Espera estimada para China | ||||
| Aprobado y esperando visa | Visas por año | Años de espera | ||
| EB-2 | 33,773 | 2,800 | 12.1 | |
| EB-3 | 13,245 | 2,800 | 4.7 | |
| Fuente USCIS diciembre de 2023 | ||||
La visa EB-5: un camino directo hacia la residencia permanente
Transición de la Visa H-1B a la Visa EB-5
El programa de visa EB-5 presenta la alternativa más rápida a la residencia permanente sin necesidad de patrocinio del empleador. Esto es lo que necesita saber sobre el programa EB-5 y cómo puede cambiar las reglas del juego para los titulares de visas H-1B:
Características clave del programa de visa EB-5
- Residencia permanente: EB-5 conduce directamente a una Tarjeta Verde para el inversionista, su cónyuge y sus hijos menores solteros. Primero, obtiene el estatus de Tarjeta Verde condicional por 2 años. Cuando se prueban los trabajos, se obtiene la Residencia Legal Permanente (también conocida como Tarjeta Verde Permanente). La familia puede solicitar la ciudadanía estadounidense 5 años a partir del 1st Tarjeta verde.
- Requisito de inversión: Una inversión de $1,050,000 que se reduce a $800,000 para Áreas de Empleo Objetivo (TEA, por sus siglas en inglés) rurales y de alto empleo, como se muestra a continuación.
| Categoría de visa | Procesamiento prioritario | Visa reservada | Visa reservada | Inversión | Ubicación del proyecto |
| Rural | ✓ | ✓ | 20% | $ 800K | Fuera de MSA o ciudad > 20,000 habitantes |
| Alto desempleo | ✓ | 10% | $ 800K | Zona(s) censal(es) con >150% de tasa de desempleo nacional | |
| Infraestructura | ✓ | 2% | $ 800K | proyecto de gobierno | |
| No reservado | $1.05 M | Todas las demás áreas |
- Creación de empleo: Su inversión debe conducir a la creación de al menos 10 puestos de trabajo para los trabajadores estadounidenses. Si bien las inversiones directas EB-5 solo pueden contar empleos directos (empleados W-2), los proyectos del Centro Regional también pueden contar empleos generados por los gastos del proyecto y los ingresos proyectados. La inclusión de estos empleos indirectos (cadena de suministro) e inducidos (efecto dominó en la economía) hace que la creación de empleos en RC sea más abundante y predecible.
- No se necesita ningún patrocinador del empleador: A diferencia de la visa H-1B, la visa EB-5 no requiere el patrocinio del empleador. Con los proyectos del Centro Regional, es su capital el que crea los empleos. No es necesario trabajar para permanecer en los EE. UU.
- Libertad para perseguir tus sueños: A diferencia de la visa H-1B que lo vincula a un trabajo y empleador específicos, la EB-5 le brinda oportunidades ilimitadas para moldear su futuro. Puede vivir, trabajar y viajar a cualquier lugar de EE. UU.
- Oportunidades educativas: Tus hijos no envejecen. Como residentes permanentes, disfrutan de tasas de aceptación más altas y matrículas más bajas en los colegios y universidades estatales.
- Categorías de Visa Reservadas: La “Ley de Integridad y Reforma EB-5” (RIA) creó las Categorías de Visas Reservadas y les reservó una asignación anual de Visas EB-5: Rural (20%), Alto Desempleo (10%) y Proyectos de Infraestructura (2 %).
- Procesamiento prioritario: El procesamiento prioritario para proyectos rurales EB-5 acelera la revisión y aprobación de solicitudes de visa para inversiones en áreas rurales, con un tiempo promedio de procesamiento de 4 meses. Esta disposición tiene como objetivo promover el desarrollo económico y la creación de empleo en las regiones menos pobladas fomentando la inversión extranjera. Estas áreas rurales se definen como regiones fuera de los límites de las áreas estadísticas metropolitanas (MSA) o cualquier ciudad o pueblo que tenga una población de 20,000 habitantes o más.
- Presentación Simultánea: A través de la Presentación Concurrente, los inversionistas cuya fecha de prioridad es “Actual” en el Boletín de Visas pueden presentar sus Peticiones I-526E junto con su Ajuste de Estatus (Formulario I-485), Documento de Autorización de Empleo (Formulario I-765) y Permiso de Viaje (Permiso de Viaje Avanzado). , Formulario I-131). Esto les permite acceder a beneficios avanzados de la Tarjeta Verde válidos por cinco años en tan solo 2 o 3 meses. Puede trabajar para cualquier empleador y viajar libremente sin las limitaciones de cuotas o loterías, todo mientras se procesa su solicitud de Tarjeta Verde.
- Proyectos preaprobados: Una salvaguardia clave de la RIA para los inversores EB-5 es la implementación de un proceso de dos pasos para su aprobación I-526E. El Centro Regional primero debe presentar el Formulario I-956F con detalles sobre el centro regional, la ubicación del proyecto (ya sea rural, con alto desempleo o infraestructura), detalles financieros como el costo total y la cantidad de inversionistas EB-5 y la creación de empleo esperada. Un proyecto con una solicitud I-956F aprobada significa que su I-526E será aprobada, sujeta a la aprobación de su fuente de fondos. Sin embargo, tenga en cuenta que no todos los proyectos han sido aprobados, ya que la ley solo requiere que el Formulario I-956F se presente antes de abrir la suscripción del proyecto, y la aprobación del proyecto puede demorar más de un año.
“The Frederick”, una apasionante oportunidad de inversión
Ahora es un excelente momento para invertir en un proyecto EB-5 aprobado que aproveche las ventajas de la presentación simultánea y el procesamiento prioritario que le permitiría a usted y a su familia permanecer en los EE. UU. mientras se procesan sus Tarjetas Verdes.
Houston EB5 se enorgullece de anunciar que nuestro The Frederick El proyecto ha recibido la aprobación de proyecto I-956F de los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos (USCIS) bajo el Ley de Reforma e Integridad EB-5 (RIA).
Razones para invertir en The Frederick
Procesamiento simplificado de USCIS: La aprobación de la I-956F garantiza un proceso de inmigración más eficiente y acelerado, reduciendo significativamente los tiempos de procesamiento de la petición I-526E a sólo 3-6 meses.
Ubicación estratégica: Aproveche la importante demanda turística de la ciudad y su proximidad a Austin y San Antonio, dos de las áreas estadísticas metropolitanas (MSA) del país en rápida expansión. Estar cerca de estas MSA proporciona costos de construcción más bajos y acceso a un mercado objetivo más grande en comparación con proyectos rurales ubicados a cientos de millas de una ciudad importante.
Desarrollador verticalmente integrado y centro regional: Como centro regional y desarrollador, nuestra asociación con DC Partners alinea nuestros intereses financieros directamente con los de nuestros inversionistas EB-5: solo podremos tener éxito después de que usted lo tenga.
